? 　　一、主要職責
　　（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制度。
　?。ǘM訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動制度，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。
　　（三）負責全縣促進就業(yè)工作。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和制度，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂全縣就業(yè)援助制度。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵制度。
　?。ㄋ模┙y(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。協(xié)助上級業(yè)務(wù)主管部門做好社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的統(tǒng)籌管理。落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險及其補充保險的相關(guān)政策、市級統(tǒng)籌辦法和關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算制度。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。
　?。ㄎ澹┴撠熑h就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。
　　（六）統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關(guān)系制度，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
　?。ㄆ撸款^推進深化職稱制度改革，擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來我縣工作或定居方案。組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價制度。
　?。ò耍嘘P(guān)部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理制度。
　　（九）協(xié)助有關(guān)部門做好機關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作;會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標和鄉(xiāng)科級表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動。
　?。ㄊ嘘P(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配方案，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休方案。擬訂全縣機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核制度。
　?。ㄊ唬嘘P(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作的綜合性制度和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。
　?。ㄊ┩瓿煽h委、縣政府交辦的其他任務(wù)。
　?。ㄊ┯嘘P(guān)職責分工
　　1．關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位進人問題的職責分工?？h委機構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進行編制審核，核發(fā)機構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關(guān)部門憑機構(gòu)編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用(任)、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。
　　2．關(guān)于醫(yī)療保障的職責分工。縣人力資源和社會保障局、縣醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務(wù)平臺建設(shè)，社會保障卡制發(fā)、管理、應(yīng)用和服務(wù)方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，提高經(jīng)辦服務(wù)效率。

二、領(lǐng)導班子
董潤海?　　黨組書記、局長
姚龍偉?　　一級主任科員
師寶民?　　一級主任科員
楊云濤　　 副局長
李雪峰?　　黨組成員、副局長
張姣峰?　　副局長
張? ?瑜　　 黨組成員、高級法律專務(wù)
張志翔?　　正科級干部
張玉清　　 副科級干部
任煥玲?　　副科級干部
崔正楠?　　副科級干部
盧朝霞?　　市場中心主任
鄭俊紅　　 居保中心主任? ?

　　三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)
　　（一）辦公室。負責機關(guān)文電、機要、檔案、會務(wù)、信息、人事、財務(wù)、接待、宣傳、精神文明創(chuàng)建、黨建、放管服、政務(wù)公開、文印、督辦查辦和安全保密工作；擬定局機關(guān)有關(guān)工作制度并組織實施；匯總編制本局管理的各項經(jīng)費預(yù)算并監(jiān)督實施；承擔局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作。
　　（二）就業(yè)促進工作辦公室。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、計劃和制度，促進勞動者公平就業(yè)；擬訂公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；參與擬訂就業(yè)補助資金使用管理辦法，擬訂大學生就業(yè)見習制度并監(jiān)督實施，統(tǒng)籌指導實施積極的就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等制度；會同有關(guān)部門擬訂創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策并監(jiān)督實施。擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性制度和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，擬訂農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓、勞務(wù)協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策并組織實施，組織擬訂發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)制度，統(tǒng)籌指導全縣發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作和相關(guān)信息工作；承擔縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃,貫徹執(zhí)行人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度；負責職業(yè)介紹中介機構(gòu)的審批和監(jiān)督管理。擬訂機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核制度并組織實施；組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，會同相關(guān)部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制度，規(guī)范國家職業(yè)資格證書管理。
　　（三）人力資源管理股。擬訂人員調(diào)配制度，承擔特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作；按規(guī)定承辦縣直單位（公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員除外）人員調(diào)配、錄（聘）用事宜；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜；指導全縣事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理制度，依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策擬訂并完善全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等方案并指導實施；按照管理權(quán)限承辦相關(guān)人事管理備案事宜。擬訂全縣表彰獎勵制度，承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔榮譽獲得者的管理等工作。
　　（四）專業(yè)技術(shù)人員管理股（縣職稱改革領(lǐng)導小組辦公室）。組織擬定全縣深化職稱改革制度和職稱分類評價標準并組織實施，對職稱的整體數(shù)量和結(jié)構(gòu)進行宏觀調(diào)控，貫徹落實職稱評審委員會核準備案有關(guān)政策，負責評審工作的監(jiān)督管理，負責專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度推進工作；協(xié)同有關(guān)部門參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬訂工作。擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育制度并組織實施，承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔和培養(yǎng)，會同有關(guān)部門做好認定和引進高層次專業(yè)技術(shù)人才工作，負責副高級以上專業(yè)技術(shù)人員延長離退休年齡審批，負責聯(lián)系和服務(wù)專家工作；組織實施博士后與留學回國人員管理政策。承擔組織享受政策特殊津貼專家等優(yōu)秀人才選拔和管理工作；負責初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審定和中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初審；負責各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試管理及資格證書的核準、審驗工作。
　　（五）勞資股（縣工資改革領(lǐng)導小組辦公室）。貫徹執(zhí)行國家機關(guān)事業(yè)單位工資政策，根據(jù)上級調(diào)整工資精神擬定我縣具體實施方案，按時完成工資調(diào)整的審查、審批工作；負責機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)、職稱、技術(shù)等級變動后工資進檔和調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動的審查、審批工作；負責機關(guān)事業(yè)單位新參加工作人員的工資確定工作；負責機關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補貼的審核、審批工作。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導和調(diào)控辦法，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人薪酬分配。負責縣直事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調(diào)整工作，承擔事業(yè)單位工資總額管理工作。發(fā)布勞動力市場工資指導位價；審批用人單位實行不定工作制和綜合計算工時工作制。
　?。┥鐣ｋU股。貫徹執(zhí)行國家退休福利保險政策；綜合管理全縣退休福利、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險以及居民養(yǎng)老保險工作；監(jiān)督全縣國家社會保險政策規(guī)定的貫徹落實情況；結(jié)合實際制定各項社會保險的實施方案、配套制度及各項基金費率確定、管理、支付等政策并監(jiān)督實施。負責干部、職工退休審批及退休費調(diào)整工作；貫徹國家企事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、死亡、生育停工期間的待遇政策；負責工齡變更工作；負責遺屬困難補助審批；配合局屬各單位搞好社會化服務(wù)。
　?。ㄆ撸┱{(diào)解仲裁管理股。負責擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實施，推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織、基礎(chǔ)保障、信息化建設(shè)工作，指導開展勞動人事爭議預(yù)防工作，負責人力資源和社會保障方面信訪工作，會同有關(guān)部門處理與勞動爭議有關(guān)的集體上訪、罷工和突發(fā)事件，依法協(xié)調(diào)組織處理重大勞動人事爭議。
　　（八）勞動保障監(jiān)察股。負責擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，督辦重大違法案件，指導鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)跨區(qū)域的重大勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件，負責全縣有重大影響勞動保障違法案件社會公布工作，擬訂人力資源和社會保障信用工作制度并組織實施，承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督監(jiān)察工作。擬訂勞動關(guān)系方案，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推進勞動合同和集體合同制度實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；推動落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，實施國家工時及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定。

四、二級機構(gòu)

(一)澠池縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和社會工傷保險中心。主要任務(wù)：宣傳、貫徹、執(zhí)行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和社會工傷保險政策規(guī)定；負責我縣年滿16周歲未參加職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民和不符合職工基本養(yǎng)老保險參加條件的非從業(yè)居民的參保工作；負責全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和社會工傷保險基金的預(yù)（決）算編制、預(yù)測預(yù)警、管理和待遇發(fā)放工作；負責全縣被征地農(nóng)民社會保障待遇補貼發(fā)放工作；負責原民辦教師補貼發(fā)放工作；負責城鄉(xiāng)居民喪葬補助金的發(fā)放工作；負責全縣參保人員的信息管理；核定社會工傷保險基金繳費基數(shù)；負責城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和社會工傷保險的制度建設(shè)，加強和提升經(jīng)辦能力和服務(wù)水平；完成縣人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。
? ?聯(lián)系電話：0398-4833973

(二)澠池縣公共就業(yè)和人才交流服務(wù)中心。主要任務(wù)：宣傳國家、省、市人力資源和就業(yè)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策；促進用人單位與勞動者的雙向選擇和合理流動；充分開發(fā)和利用人力資源；負責全縣勞動力的對外對內(nèi)輸出、對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助工作；對求職者進行職業(yè)指導，辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記和用人登記；收集發(fā)布人才供求信息，組織人才交流活動；負責進入市場的各類人才的就業(yè)服務(wù)工作；負責全縣引進人才、人才流動的人事代理工作；負責辦理企事業(yè)單位委托的人事代理業(yè)務(wù)；管理待業(yè)大學生檔案，為求職者進行檔案保管、社會保險及相關(guān)咨詢服務(wù)：負責失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的勞動關(guān)系、社會保險的代理工作：貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策；推進農(nóng)民工工作信息建設(shè)；貫徹我縣在人才引進、人才交流、人事代理、人才市場管理等方面的政策規(guī)定和實施辦法；負責制定.實施全縣小額擔保貸款管理辦法和操作流程，承擔符合條件人員創(chuàng)業(yè)貸款的申請、受理、審核及擔保；管理小額擔保貸款擔保基金；負責貼息項目的認定和貼息資金的上報；完成縣人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。
? ?聯(lián)系電話：0398-4811740

(三）澠池縣勞動就業(yè)培訓中心。主要任務(wù)：宣傳貫徹國家有關(guān)勞動就業(yè)培訓的法律法規(guī)和政策；擬定我縣再就業(yè)培訓工作規(guī)劃并組織實施；承擔全縣就業(yè)技能培訓、職業(yè)技能培訓、失業(yè)人員再就業(yè)培訓、農(nóng)村勞動力培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提高就業(yè)者的勞動就業(yè)素質(zhì)；負責機關(guān)、事業(yè)單位職工及企業(yè)部分人員人事檔案管理服務(wù)工；收集、鑒別、整理人事檔案材料，辦理人事檔案查閱、借便和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；負責人事檔案的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析；負責人事檔案的安全、保密工作；完成縣人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。
? ?聯(lián)系電話：0398-2236562

(四)澠池縣勞動人事爭議仲裁院。主要任務(wù)：負責對澠池縣轄區(qū)勞動人事爭議案件的處理和有關(guān)法律、法規(guī)及政策咨詢；宣傳和貫徹執(zhí)行勞動人事法律法規(guī)；指導機關(guān)事業(yè)單位主管部門、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作；承擔勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作；承辦三門峽市勞動人事爭議仲裁委員會、澠池縣勞動人事仲裁委員會授權(quán)或交辦的工作；完成縣人力資源和社會保障局交辦其他任務(wù)。
? ?聯(lián)系電話：0398-4812996

（五）澠池縣勞動保障監(jiān)察大隊。主要任務(wù)：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；完成縣人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。
? ?聯(lián)系電話：0398-4810258

　　五、機構(gòu)信息
　　辦公地址：澠池縣城關(guān)鎮(zhèn)黃河路西
　　辦公時間（工作日）：夏季：08:00-12:00 ?? 15:00-18:00；
　　? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 冬季：08:00-12:00 ?? 14:30-17:30。
　　聯(lián)系電話：0398-4813319
　　郵政編碼：472400
　　負責人姓名：董潤海 ?