每日甘肅網(wǎng)5月11日訊 據(jù)蘭州日?qǐng)?bào)報(bào)道 記者從省政府新聞辦近日召開的相關(guān)新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，今年我省省屬企業(yè)引進(jìn)高校畢業(yè)生力爭(zhēng)不少于5000名。

 

　　據(jù)了解，省政府國(guó)資委將“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”工作作為今年的重點(diǎn)任務(wù)扎實(shí)推進(jìn)，動(dòng)員省屬企業(yè)根據(jù)改革發(fā)展需要和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，積極拓展崗位，制定年度引才計(jì)劃，拓寬視野、創(chuàng)新方式、多種途徑引進(jìn)人才。省政府國(guó)資委計(jì)劃與省直有關(guān)部門聯(lián)合舉辦3場(chǎng)以上省屬企業(yè)高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，組織省屬企業(yè)積極參加有關(guān)國(guó)家部委舉辦的“國(guó)聘行動(dòng)”。省屬重點(diǎn)企業(yè)積極對(duì)接2戶以上省內(nèi)外高校，合作建立高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地。采取“社會(huì)實(shí)踐+畢業(yè)引進(jìn)”的方式，探索建立企校合作長(zhǎng)效機(jī)制。全年省屬企業(yè)引進(jìn)高校畢業(yè)生力爭(zhēng)不少于5000名，并將省屬企業(yè)招聘高校畢業(yè)生工作情況納入人才工作考核評(píng)價(jià)。

 

　　同時(shí)，省政府國(guó)資委把“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”工作與人才引進(jìn)培養(yǎng)緊密結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持“人才是第一資源”的理念，深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。一方面，持續(xù)實(shí)施省屬企業(yè)人才培育工程，根據(jù)各類人才培養(yǎng)目標(biāo)，分層分類建立培育工程人選臺(tái)賬，針對(duì)性地組織開展各類培訓(xùn)，確保新入職的高校畢業(yè)生能夠盡快熟悉崗位工作。同時(shí)，大力實(shí)施隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、“雙創(chuàng)”活動(dòng)、暢通管理和技術(shù)職務(wù)晉升“雙通道”等一系列措施，全方位為優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)。另一方面，省屬企業(yè)將遴選一批有市場(chǎng)前景的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目及科研項(xiàng)目，由導(dǎo)師帶隊(duì)，招收吸納一批專業(yè)對(duì)口、素質(zhì)優(yōu)良的高校畢業(yè)生參與，成立項(xiàng)目小組或團(tuán)隊(duì)，開展項(xiàng)目孵化、人才培育，著重培養(yǎng)一批精于實(shí)操、能夠解決復(fù)雜問題的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

 

　　據(jù)介紹，為了吸引人才、留住人才，我省建立了與業(yè)績(jī)掛鉤、與貢獻(xiàn)匹配的薪酬分配機(jī)制。省屬企業(yè)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才的成本經(jīng)確認(rèn)后視同利潤(rùn)考核，對(duì)急需緊缺人才實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等特殊分配制度，實(shí)施員工持股、技術(shù)入股、股權(quán)分紅等激勵(lì)措施，薪酬水平逐年提高。同時(shí)，許多企業(yè)在住房、醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女入托入學(xué)等方面實(shí)施了一系列含金量高的優(yōu)惠政策。

 

　　蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 趙萬(wàn)山