靖遠(yuǎn)縣緊盯優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)目標(biāo)，堅(jiān)持定期分析研判，不斷創(chuàng)新黨外干部、少數(shù)民族干部工作，促進(jìn)黨外干部、少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)工作再上新臺(tái)階。

　　該縣把儲(chǔ)備和培養(yǎng)作為加強(qiáng)黨外干部、少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程來(lái)抓，提出并堅(jiān)持“五看五注重”用人原則，在干部隊(duì)伍建設(shè)和公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才招錄中，均按一定比例要求加大黨外干部、少數(shù)民族干部隊(duì)伍人才儲(chǔ)備。截至目前，全縣儲(chǔ)備少數(shù)民族干部46名；配備黨外科級(jí)干部63名，占科級(jí)干部總數(shù)4.17%；評(píng)聘副高級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人才887名，其中黨外和少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才500名，占56.36%。

　　同時(shí)，該縣將黨外干部、少數(shù)民族干部培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，通過(guò)組織調(diào)訓(xùn)一批、專題培訓(xùn)一批、外出學(xué)習(xí)一批的方式，強(qiáng)化黨外干部、少數(shù)民族干部的理想信念教育和黨性黨風(fēng)教育。采取內(nèi)掛外掛、上掛下掛、科技特派、多崗位交流等形式，有計(jì)劃安排少數(shù)民族干部到外地進(jìn)行交流學(xué)習(xí)、到基層進(jìn)行掛職鍛煉，促使他們開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)才干，磨煉意志。

　　按照班子配備“年齡合理、專業(yè)配套、能力互補(bǔ)、氣質(zhì)相濟(jì)”的目標(biāo)要求，把一批政治素質(zhì)好、專業(yè)水平高、工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的黨外干部、少數(shù)民族干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。近年來(lái)，先后選配12名年輕優(yōu)秀黨外干部、少數(shù)民族干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選任77名優(yōu)秀年輕黨外干部、少數(shù)民族干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。