平川區(qū)通過(guò)選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部到村任職，全面優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮村干部在農(nóng)村各項(xiàng)工作中的生力軍作用，進(jìn)一步破解農(nóng)村工作力量不足、村干部綜合素質(zhì)不高、政策落實(shí)進(jìn)度不快等難題，推動(dòng)了基層組織建設(shè)全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。

 

        該區(qū)研究制定《平川區(qū)選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部到村任職實(shí)施方案(試行)》，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部到非貧困村任第一書(shū)記，到貧困村任常務(wù)副書(shū)記或任村務(wù)助理，確保61個(gè)行政村全覆蓋。舉行全區(qū)選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部到村任職啟動(dòng)儀式，對(duì)駐村工作紀(jì)律提出明確要求。舉辦選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部理論業(yè)務(wù)能力素質(zhì)培訓(xùn)班，聘請(qǐng)區(qū)委黨校講師結(jié)合新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等重要內(nèi)容開(kāi)展專題培訓(xùn)，讓選派干部學(xué)有所得、學(xué)有所獲、事有所成。嚴(yán)把選派資格審查關(guān)口，按照年齡控制在40周歲以下，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有三年以上工作經(jīng)歷等硬性指標(biāo)劃定選派人員范圍。同時(shí)，堅(jiān)持好中擇優(yōu)的原則，通過(guò)本人自薦、他人推薦、組織審定等方式，根據(jù)干部“德能勤績(jī)廉”五個(gè)方面表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合研判，確定選派對(duì)象。建立工作例會(huì)制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度聽(tīng)取一次工作匯報(bào)，全面掌握選派干部工作履職情況。要求選派干部到村任職期間采取“一日一記”，詳實(shí)記錄駐村期間看到的、聽(tīng)到的民情、民意、民困等民生問(wèn)題，并對(duì)重點(diǎn)任務(wù)完成進(jìn)度實(shí)時(shí)跟進(jìn)，保證各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)“年初部署、年中推進(jìn)、年終落實(shí)”。建立“區(qū)級(jí)統(tǒng)籌，鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟蹤，村級(jí)監(jiān)督”三級(jí)聯(lián)動(dòng)管理模式，要求選派干部每月駐村時(shí)間不少于20天，每年不少于220個(gè)工作日，確保村級(jí)陣地“門常開(kāi)、人常在、事常辦”。