平川區(qū)堅持以打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、群眾公認、能帶領(lǐng)群眾致富的新型村干部隊伍為目標,通過選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部到村任職、公開選聘村文書和推行村書記、主任“一肩挑”,全力破解制約村干部隊伍建設(shè)的瓶頸難題,促進村干部“領(lǐng)頭雁”和“排頭兵”作用得到有效發(fā)揮。

 

　　平川區(qū)研究制定《平川區(qū)選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部到村任職實施方案(試行)》,選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部到非貧困村任第一書記,到貧困村任常務(wù)副書記或任村務(wù)助理,切實做到行政村全覆蓋。建立“區(qū)級統(tǒng)籌,鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟蹤,村級監(jiān)督”三級聯(lián)動管理模式,要求選派干部每月駐村時間不少于20天,每年不少于220個工作日,確保村級陣地“門常開、人常在、事常辦”。針對現(xiàn)職村文書文化素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)水平不精、履職能力不強等突出問題,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,面向本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)的退伍軍人、致富帶頭人、建檔立卡貧困戶和未就業(yè)的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生,通過資格審查、面試、考察、公示和培訓等程序,選聘一批熱愛農(nóng)村工作、綜合素質(zhì)好、身體健康、作風務(wù)實的人員到村任文書,全面改善村文書人員匱乏、業(yè)務(wù)能力不強、綜合素質(zhì)不高等現(xiàn)狀。按照《平川區(qū)村干部績效考核管理辦法(試行)》,兌現(xiàn)工資報酬。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過推行村書記、主任“一肩挑”工作,有效解決當前部分村書記或主任空缺的村、掃黑除惡專項斗爭問題集中的村和黨組織軟弱渙散的村存在班子團結(jié)意識不強、工作推諉扯皮等突出問題,全面提升村級黨組織組織力。2019年全區(qū)共打造7個村書記、主任“一肩挑”工作示范點,預(yù)計實現(xiàn)“一肩挑”的村到2020年達到35%以上,2021年達到50%以上。