“讓檢察官業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)制度成為白銀市檢察機(jī)關(guān)強(qiáng)監(jiān)督、塑公信、鑄檢魂的有力抓手”。近日，為進(jìn)一步推進(jìn)司法責(zé)任制改革，積極應(yīng)對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革及工作職能調(diào)整，白銀市檢察院修訂印發(fā)了《白銀市檢察機(jī)關(guān)檢察官業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》（下稱《辦法》），對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革后原《辦法》與檢察工作不相適應(yīng)的指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，將考核的范圍延伸至兩級(jí)檢察院全體員額檢察官，增加了精細(xì)管理的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，充分發(fā)揮檢察官辦案主體作用，確保檢察權(quán)依法公正行使。

       《辦法》在考核制度的設(shè)置上體現(xiàn)“三方面”。一是在檢察官司法業(yè)績(jī)檔案中將其在司法辦案、履行監(jiān)督職責(zé)中兌現(xiàn)考核指標(biāo)的情況常態(tài)化歸集固定，記錄業(yè)務(wù)工作成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程。二是每季度按照《辦法》對(duì)兩級(jí)院辦理同一類檢察業(yè)務(wù)的入額院領(lǐng)導(dǎo)、員額檢察官計(jì)算業(yè)務(wù)積分，通報(bào)排名，促進(jìn)及時(shí)明確定位，查漏補(bǔ)缺，調(diào)整工作方向。三是在年終考核時(shí)以檢察官當(dāng)年四個(gè)季度的綜合業(yè)務(wù)積分，確定全年檢察辦案業(yè)績(jī)情況，結(jié)合從事其他工作的考核結(jié)果，綜合評(píng)定檢察官業(yè)績(jī)等次。

       《辦法》在考核指引的設(shè)置上體現(xiàn)“三突出”。一是突出“監(jiān)督屬性”。要求各業(yè)務(wù)條線在設(shè)置指標(biāo)體系時(shí)，突出監(jiān)督業(yè)務(wù)指標(biāo)，且在權(quán)重分值設(shè)置上有所側(cè)重。二是突出“重點(diǎn)案件”。要求各業(yè)務(wù)條線對(duì)“六項(xiàng)重點(diǎn)工作”設(shè)置明確的工作標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)加減分，增加關(guān)于涉黑涉惡案件的考核項(xiàng)目，為推進(jìn)掃黑除惡等專項(xiàng)工作深入開(kāi)展，提高工作質(zhì)效，提供了有力的抓手。三是突出“重點(diǎn)數(shù)據(jù)”。為進(jìn)一步提高部門負(fù)責(zé)人對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的掌控力，按省市院業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)通報(bào)排名分層次對(duì)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)素能進(jìn)行考核，突出重點(diǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)條線工作的引領(lǐng)作用。

       《辦法》在考核項(xiàng)目的設(shè)置上體現(xiàn)“三引入”。一是將防錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制引入《辦法》。為提高檢察官辦案的責(zé)任心，防止因案卡錯(cuò)填影響檢察工作，規(guī)定統(tǒng)一業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)內(nèi)案卡信息填錄錯(cuò)誤被高檢、省、市院通報(bào)予以減分；二是將法律文書獎(jiǎng)優(yōu)罰劣機(jī)制引入《辦法》。規(guī)定所辦案件編寫案例被高檢院選定為指導(dǎo)性案例的、被評(píng)為省級(jí)以上精品案件的、撰寫的法律文書被評(píng)為優(yōu)秀法律文書的情形予以加分，被作為“瑕疵法律文書”進(jìn)行通報(bào)的予以減分。三是將業(yè)務(wù)約談機(jī)制引入《辦法》。將《白銀市檢察機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)約談辦法（試行）》與檢察官業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)相銜接，在評(píng)價(jià)原則中增加關(guān)于業(yè)務(wù)約談的考核指標(biāo)，規(guī)定出現(xiàn)《約談辦法》規(guī)定情形被約談的檢察官，年終考核不得評(píng)定為一等次。