市總工會(huì)緊扣增“三性”、去“四化”主題，以調(diào)優(yōu)人員結(jié)構(gòu)、整合組織職能、完善運(yùn)行機(jī)制、強(qiáng)化綜合保障為突破口，全面深化市縣工會(huì)組織改革，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子成員專兼掛配備、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能整合、新的運(yùn)行體系構(gòu)建、多渠道經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制建立、服務(wù)基層和職工制度健全“五到位”。

 

　　領(lǐng)導(dǎo)班子成員專兼掛配備到位。市工會(huì)第八次代表大會(huì)提高代表、委員、常委中一線職工、勞模和基層工會(huì)工作者的比例，領(lǐng)導(dǎo)班子中增加兼職、掛職副主席4名；各縣區(qū)通過換屆會(huì)議和全委會(huì)，增選兼職、掛職副主席16人，領(lǐng)導(dǎo)成員兼掛比例達(dá)到60%；同時(shí)推動(dòng)經(jīng)審會(huì)主任按同級工會(huì)副職專職配備。

 

　　內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能整合到位。市總減少部門1個(gè)，整合調(diào)整7個(gè)，增設(shè)職工服務(wù)中心建制，優(yōu)化了工作職能；縣區(qū)職工服務(wù)中心事業(yè)建制，副科配備；積極推進(jìn)區(qū)域性工會(huì)組織建設(shè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位建會(huì)規(guī)范化治理工作，啟動(dòng)農(nóng)民專業(yè)合作社農(nóng)民工建會(huì)試點(diǎn)，全力推動(dòng)農(nóng)村專業(yè)農(nóng)場建會(huì)，房地產(chǎn)、快遞等農(nóng)民工集中領(lǐng)域行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)相繼建立。

 

　　新的運(yùn)行體系構(gòu)建到位。積極創(chuàng)建規(guī)范化職工服務(wù)中心，市總本級和平川區(qū)、白銀區(qū)、靖遠(yuǎn)縣被省總命名為示范性職工服務(wù)中心，會(huì)寧縣、景泰縣被確定為規(guī)范化職工服務(wù)中心，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企業(yè)職工服務(wù)站點(diǎn)，為基層工會(huì)和職工群眾提供一站式生活保障、法律服務(wù)、勞模管理、心理咨詢、戶外作業(yè)人員休息等方面服務(wù)。

 

　　經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制建立到位。推進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理改革，市財(cái)政按60%比例劃撥行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)，會(huì)寧縣、白銀區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)政劃撥足額到位，其他縣區(qū)劃撥比例都在30%以上，實(shí)現(xiàn)歷史性突破；加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)向基層傾斜力度，市總通過專項(xiàng)補(bǔ)助、配套補(bǔ)助、即時(shí)補(bǔ)助等形式，對下補(bǔ)助385萬元，占經(jīng)費(fèi)收入的85%，凸顯了工會(huì)組織傾向基層、服務(wù)職工的鮮明導(dǎo)向。

 

　　服務(wù)基層和職工制度健全到位。市總堅(jiān)持基層優(yōu)先、職工為本，出臺(tái)相關(guān)配套文件21個(gè)，設(shè)立基層工會(huì)主席權(quán)益保證金30萬元，給非公企業(yè)工會(huì)兼職主席每月發(fā)放崗位津貼100元；建立健全“與職工交朋友”的聯(lián)系制度，開展“以職工為主”的活動(dòng)方式，健全“職工說了算”的評價(jià)機(jī)制，在發(fā)揮職能作用、凝聚職工力量上狠下功夫，切實(shí)提升工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)力和凝聚力。