新華社福州9月9日電 題：福建：打好“組合拳”提振干部精氣神

 

　　新華社記者陳弘毅

 

　　福建近年來(lái)緊緊抓住干部精氣神這個(gè)“牛鼻子”，通過(guò)問(wèn)題導(dǎo)向“精準(zhǔn)施策”，打出一系列提振干部隊(duì)伍精氣神的“組合拳”，“敢為、愿為、善為”之風(fēng)已滲透八閩干部血液，全省上下齊心協(xié)力聚焦高質(zhì)量發(fā)展、趕超發(fā)展施展拳腳、干事創(chuàng)業(yè)。

 

　　一線考核讓“能者上庸者下”

 

　　“中隔墻施工已完成，站廳層裝修工程已完成……”日前在熱火朝天的福州地鐵2號(hào)線上洋站施工現(xiàn)場(chǎng)，福州市委組織部一線考核工作組逐項(xiàng)對(duì)照節(jié)點(diǎn)任務(wù)清單，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。這樣的督導(dǎo)自2016年來(lái)，在福州地鐵項(xiàng)目中已是常態(tài)。

 

　　福州地鐵曾因多部門(mén)協(xié)調(diào)難、征遷慢等原因修建進(jìn)度遲緩，群眾對(duì)此意見(jiàn)很大。為此，福州在地鐵建設(shè)中引入“一線考核干部”機(jī)制，將地鐵建設(shè)任務(wù)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)分解到各單位和責(zé)任人；組織部門(mén)成立專項(xiàng)考核組，采取列席旁聽(tīng)指揮部會(huì)議、節(jié)點(diǎn)對(duì)賬、明查暗訪等多種方式，近距離、全方面、多角度、立體式考核干部，以干部精氣神帶動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度。

 

　　“在各重大項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提拔了一批表現(xiàn)突出的干部，并調(diào)整、處理了個(gè)別‘庸懶散’的干部，干部隊(duì)伍作風(fēng)為之一振。如今多條地鐵建設(shè)齊頭并進(jìn)，百姓紛紛點(diǎn)贊。”福州市委常委、組織部長(zhǎng)吳深生告訴記者。

 

　　2016年以來(lái)，福建各地紛紛推出一線考核干部的做法；今年，福建成立了省委新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為工作領(lǐng)導(dǎo)小組，打出的一套激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的“組合拳”讓一批“獅子型”“老黃牛式”干部有了更大的舞臺(tái)。

 

　　在全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員廖俊波同志生前工作過(guò)的南平市， 59歲的武夷新區(qū)副調(diào)研員鄭成福還常常在項(xiàng)目一線加班。去年，這位扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)30多年的“老黃牛”因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)突出，剛從童游街道主任科員的崗位上得到提拔。

 

　　如今在南平，“注重一線、注重基層、注重實(shí)績(jī)”的用人導(dǎo)向已經(jīng)深入人心。

 

　　蹲點(diǎn)調(diào)研推動(dòng)“精準(zhǔn)選人公正用人”

 

　　“過(guò)去我們一聽(tīng)‘組織部來(lái)人了’，都覺(jué)得是來(lái)開(kāi)個(gè)會(huì)宣布提拔的，現(xiàn)在組織部干部一來(lái)就是2周，把下面的情況摸得很透。我們都說(shuō)這下埋頭干事的人不會(huì)被埋沒(méi)了。”一位長(zhǎng)期在縣里工作的科級(jí)干部告訴記者。

 

　　福建全面開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)調(diào)研工作，近距離、多渠道、多層次了解干部，全方位廣角度掌握干部德才表現(xiàn)，構(gòu)建形成了考核了解干部的常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步提高了精準(zhǔn)選人、依事?lián)袢?、公正用人水平?/div>