今年以來，白銀區(qū)以強化黨的政治建設為根本，以開展基層黨支部建設標準化為重點，堅持黨建工作制度化、從嚴治黨具體化、推進落實責任化，不斷深化基層黨的建設制度改革。

 

　　注重強基固本，深化黨的基層組織建設制度改革。通過落實“四個走遍”、召開黨建聯(lián)席會議、現(xiàn)場觀摩會、學習培訓會等方式，逐級傳導壓力，不斷推進基層黨建各項改革目標任務落實。認真落實鄉(xiāng)村兩級黨組織書記基層黨建述職制度，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委書記述職評議整改落實舉措，以嚴格的“述、評、考、改”傳導壓力，強化鄉(xiāng)村黨組織黨建第一責任人意識，有效激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力。制定下發(fā)《基層組織建設提升年實施方案》《關于加強城市基層黨建工作的實施意見》等方案，重點提升村級運轉經(jīng)費，啟動實施黨群創(chuàng)業(yè)互助活動發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，全面實施社區(qū)“大黨委”制，開展共駐共建活動，基層組織建設得到有效加強。

 

　　注重健全機制，深化干部選拔任用制度改革。認真貫徹落實全面從嚴治黨新要求，堅持以新修訂《干部任用條例》為遵循，充分發(fā)揮各級黨委（黨組）的領導和把關作用，加強干部選人各環(huán)節(jié)監(jiān)督，深化干部人事制度改革創(chuàng)新，著力提高選人用人公信度。近三年來，提拔任用干部189人，制定《白銀區(qū)黨政領導干部交流工作實施辦法》，對17名重點崗位領導干部進行了交流。認真落實干部“凡提四必”要求，制定《白銀區(qū)區(qū)管干部任前考察檔案審核辦法》，對189名考察對象檔案進行任前審核。建立領導干部外出報告制度，嚴格落實科級干部出國（境）管理、誡勉和有關事項報告等制度。制定《白銀區(qū)區(qū)管領導班子和領導干部科學發(fā)展業(yè)績考核評價辦法（試行）》，近兩年來嘉獎考核優(yōu)秀的公務員、參照公務員207人。

 

　　注重創(chuàng)新驅動，深化人才體制機制改革。分領域推進人才體制機制改革，精心組織實施人才助力精準扶貧“1+11”行動計劃，今年上半年累計培訓各類人才3200余人次。同時，大力實施“人才歸根”工程，建立人才信息庫9000余人。制定《白銀區(qū)立足實踐一線培養(yǎng)選拔年輕干部實施方案》，實施年輕干部“5153”培養(yǎng)工程。依托銀西產(chǎn)業(yè)園、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范園等平臺，充分發(fā)揮園區(qū)人才聚集優(yōu)勢，累計引進企業(yè)管理和高技能人才52名、大中專畢業(yè)生和專業(yè)技術人員700多人。