近日，省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方通過深入企業(yè)查閱資料、召集相關(guān)代表座談等形式，督促調(diào)研我市工資集體協(xié)商“要約季”活動(dòng)，對(duì)我市“念活‘四字訣’、打好‘組合拳’”的做法及成效給予充分肯定和高度評(píng)價(jià)。我市在推行工資集體協(xié)商“要約季”活動(dòng)中，把握重點(diǎn)，抓住難點(diǎn)，主攻薄弱點(diǎn)，橫向拓“類”擴(kuò)“面”，縱向提“質(zhì)”增“效”，全市共發(fā)出要約企業(yè)621家，回應(yīng)要約企業(yè)603家，續(xù)簽工資集體合同585份，新簽合同18份，覆蓋職工50563人。

　　在要約覆蓋上求“廣”。堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，尚未開展工資集體協(xié)商和沒有簽訂工資專項(xiàng)集體合同的企業(yè)、已簽訂需續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資水平低于同行業(yè)平均水平，增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)為主開展“要約”，按照先易后難、以點(diǎn)帶面、以上帶下等方法，分階段分步驟地全面推進(jìn)，做到應(yīng)約盡約、不留死角；著重圍繞企業(yè)工資分配制度、分配形式、支付辦法、工資水平、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事項(xiàng)，突出協(xié)商重點(diǎn)，采取適宜的方法，遵循適宜的原則，確定適宜的協(xié)商內(nèi)容，提高協(xié)商實(shí)效，促進(jìn)工資集體協(xié)商“要約”深入開展。

　　在要約形式上求“新”。以單獨(dú)要約、分片要約和集中要約等形式，會(huì)寧縣、靖遠(yuǎn)縣勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合對(duì)全縣非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資集體合同簽訂等方面開展了聯(lián)合督查；景泰縣勞動(dòng)關(guān)系三方四家召開工資集體協(xié)商“要約季”啟動(dòng)儀式，專門部署“要約季”活動(dòng)，針對(duì)全縣尚未開展工資集體協(xié)商的數(shù)十家企業(yè)發(fā)出首批要約提示函，督促企業(yè)及時(shí)開展集體協(xié)商；白銀區(qū)以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，逐步推進(jìn)“協(xié)商制度化、程序規(guī)范化、要約常態(tài)化、內(nèi)容精細(xì)化、成效顯著化”。與此同時(shí)，甘肅久聯(lián)雪松白銀分公司、白銀一刀鋼化玻璃有限公司等企業(yè)利用公司例會(huì)、中層管理人員會(huì)議，對(duì)開展工資集體協(xié)商“要約季”活動(dòng)進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)，企業(yè)工會(huì)及時(shí)向行政方發(fā)出了要約書，積極開展協(xié)商工作。

　　在協(xié)商內(nèi)容上求“準(zhǔn)”。根據(jù)不同所有制、不同規(guī)模、不同經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)律，推行“五步十六法”開展協(xié)商；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益好的企業(yè)，突出建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和其他權(quán)益保障機(jī)制；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，突出建立工資支付保障機(jī)制，保證職工勞動(dòng)就業(yè)的穩(wěn)定；對(duì)改革改制的企業(yè)，突出職工分流安置，保障有關(guān)政策兌現(xiàn)；對(duì)職業(yè)危害嚴(yán)重、女職工較為集中的企業(yè)，突出推進(jìn)職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同工作；針對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和化解過剩產(chǎn)能過程中的實(shí)際困難，重點(diǎn)依法就裁員、降薪和人員安置開展集體協(xié)商；大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，鼓勵(lì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)開展二次協(xié)商，完善“企業(yè)談增長(zhǎng)、行業(yè)談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域談底線”的多層次、相銜接的集體協(xié)商工作體系，最大限度地保職工就業(yè)、保勞動(dòng)收入、保社會(huì)穩(wěn)定。

　　在指導(dǎo)推動(dòng)上求“實(shí)”。專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員加大對(duì)企業(yè)工會(huì)的幫助指導(dǎo)力度，按照“誰(shuí)聯(lián)系、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，在聯(lián)系點(diǎn)宣傳政策、指導(dǎo)業(yè)務(wù)，督促協(xié)商，嚴(yán)把溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序，著力解決企業(yè)工會(huì)干部不敢談、不會(huì)談、不愿談的問題，較好發(fā)揮了專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員在依法推進(jìn)、攻克難點(diǎn)、典型培樹的作用。