4月25日，記者從市人社局獲悉，為貫徹落實國家人社部有關精神，進一步完善我省“大就業(yè)信息系統(tǒng)”建設和提高流動人員人事檔案信息化管理服務水平，日前，市人社局開展了全市公共就業(yè)和人才服務機構流動人員人事檔案管理現(xiàn)狀摸底調查工作。

　　據(jù)悉，此次摸底調查內容包括檔案管理機構、管理人員、經辦場所、檔案管理方式及管理軟件應用和管理經費等，并就管理工作存在的信息化水平低、硬件設施不健全、管理人員專業(yè)化程度不高等問題，向省廳提出了要加大檔案管理人員培訓力度等建議，同時，征求了各縣區(qū)開展“大就業(yè)信息系統(tǒng)”的意愿。

　　流動人員人事檔案是人事檔案的重要組織部分，是做好公共就業(yè)和人才服務工作的重要保障。目前，我市流動人員人事檔案已超過10萬份，以未就業(yè)的高校畢業(yè)生檔案為主體，主要存放在市、縣兩級公共就業(yè)和人才服務機構，具有數(shù)量大、增長多、流轉快等特點，由于我市檔案管理硬件設施不齊全，管理手段落后，不能保證公共就業(yè)和人才服務工作的正常運行。因此，全力推進“互聯(lián)網+人社”2020行動計劃，加快全省“大就業(yè)信息系統(tǒng)”的聯(lián)網應用進程，不斷提高我市流動人員人事檔案信息化管理水平，是我市流動人員人事檔案管理工作的重中之重。

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